부당해고 기준 (구제신청, 위로금, 절차, 신고, 복직)
부당해고 기준부당해고란 근로자가 정당한 이유 없이 해고당하는 경우를 말합니다. 이는 근로자의 권리를 침해하는 행위로, 법적으로 보호받아야 합니다. 부당해고의 기준은 국가마다 다를 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 요소들이 포함됩니다. 정당한 사유의 부재근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 필요합니다. 예를 들어, 근로자의 업무 태도, 성과, 근무 태도 등이 문제가 되어 해고될 수 있지만, 개인적인 감정이나 차별적인 이유로 해고하는 것은 부당합니다. 절차적 정당성해고는 반드시 정해진 절차를 따라야 합니다. 예를 들어, 해고 전에 경고나 징계 절차를 거쳐야 하며, 근로자에게 해고 사유를 충분히 설명해야 합니다. 이러한 절차를 무시하고 해고할 경우 부당해고로 간주될 수 있습니다. 근로자의 권리 보호근로자..
2024. 9. 15.
